纠纷

融合科技全体员工致纵横自动化

董事长任斌的公开信

任斌先生 ：

5月13日、5月25日，成都纵横融合科技有限公司（以下简称“融合“）核心员工通过正常渠道，两次要求在成都纵横自动化技术股份有限公司（以下简称“纵横”）上市前，妥善解决纵横代持的技术团队4%股权归位问题（成立公司时，全体股东早有约定，技术团队占股30%），同时市场管理团队希望激励2%。你第一反应不是积极主动解决问题，反而是私下拉拢其它股东，许以利益，要求联手共同对付技术团队。这一要求既不符合情理，也违背当初约定，被婉拒。不知哪位高人给你出的主意，你竟然认为这是员工要敲诈！要占你上市公司股份的便宜。于是乎，便如你所说的“地动山摇”，开始违规安排布置监控设备，全方位监视融合全体员工，擅自发布融合人事任命，一一收拾不屈从于你威的员工。这些蛮横举动，直接激起融合全体员工的强烈反弹，于是便发生了6月1日，全体员工的集体签名公开信事件和派代表到市政府信访。

为了正本清源，在这里有必要把融合公司的来龙去脉简单回顾一下。

一、缘起战友情

2017年底，因某上市公司成都公司业务方向调整，技术团队几个核心人员主动离职自主创业，出于对老领导的信任和认同，苟娟代表技术团队，特邀请刘总参与创业并提供帮助。也是在这个时候，经朋友介绍认识了既是战友又是校友的纵横董事长、总经理任斌（您本人）。在谈到公司发展方向问题，任总当时正在筹措公司无人机平台配套设备集成，刘总主动提出以技术团队为基础，在新定型的CW-30无人机平台合作开发机载航电设备，共同深度开拓无人机行业应用市场。这一想法得到了各方的认可，于是决定合资组建融合科技公司，各股东约定全部以现金出资（技术团队也对等以现金出资），任总以纵横自动化的名义投资占股51%（初创技术团队某人因故退出，其个人的4%股份，各方约定暂由任总代持，待新进技术骨干加入时，转给技术团队）。在融合公司注册时，由于当时刘总正在办理上市公司离职手续，投资办企业不合时宜，各股东同意另选投资者投资入股融合科技，要求委托刘总代为管理。

融合成立后，任总主动提出无偿提供场地，让在菁蓉汇1A办公的技术团队搬到纵横6A办公，并提出为了融合节省开支，财务也由纵横代管。大家当时认为这是任总的一番好意，就接受了。2018年2月，融合科技正式注册成立，苟娟带领技术团队，在中航工业和电子科大相关专家的支持下开始了产品的调研、设计、测试挂飞；利用以前的积累和渠道，刘总发起筹备成都市无人机协会，在行业内得到了积极响应。与此同时，在业界延揽人才，迅速为融合招募组建了产品市场和航测团队。同年完善相关手续后，按章程由股东会任命出任融合科技总经理（到现在，刘总依然是原上市公司顾问，与原董事长依然保持着良好的友谊。三十多年职业生涯人品如何，职业操守如何不必多说，不是任总你能随便诋毁的）。

一流团队做一流事。融合技术团队使用一期各方合计实缴250万投资，在苟娟身先士卒、带队冲锋的精神激励下，没日没夜连续拼搏五个月，开发完成了免像控软件、机载高精度激光雷达等产品。这些产品的核心技术是高精度位姿感知和解算（其中自主开发的差分后处理软件获得了成都市首版次软件认定），与纵横现有飞控和无人机设计制造技术毫无瓜葛（扪心自问，纵横的人有谁懂这些产品的技术内核？）。苟娟的产品技术团队、杨涛的市场航飞团队密切配合，迅速在测绘和电力等行业，开发和设计适合固定翼激光雷达系统的工程应用场景，一举扭转纵横销售主要卖裸机、不懂行业应用的被动局面，对破解纵横业绩增长瓶颈做出了积极贡献。融合与电力及测绘行业龙头共同完成的应用方案，逐步成为行业的标杆和样板（你认真想想，激光雷达系统的应用设计、技术支持、维护升级，纵横的销售团队做得了吗？）。在融合高科技产品、服务迅速占领市场的形势下，当年实现销售收入500多万元，利润52 万元；2019年更是快马加鞭，实现雷达（融合出品）销售收入约4000万元，利润920 万元，税收165万元。融合雷达产品带来的航飞服务业务和无人机集成销售的贡献7688万元收入，占到了的纵横业绩的三分之一，直接助力纵横走出了业绩瓶颈，实现高速增长，甚至走上IPO之路，这一切是纵横自己能够做到的吗？

二、惊魂监控门

两年来CW-30LiDAR系统销售利益被纵横系关联交易拿走了很大一部分本属于融合的利益。直至今日，融合的LiDAR系统销售、重要航飞服务项目，签约主体都必须是纵横，融合只能简单地按供货的雷达设备价格结算，系统集成合同收入全部计入纵横报表；定型产品技改都是融合内部立项使用自有资金再投入，风险全由融合承担；纵横不支持以融合技术和产品独立认证并申报政府项目；甚至当初承诺免费的房租也是议价与融合结算，如此种种。这些事情，融合出于友好合作的愿望，暂时也没有与纵横计较，希望通过完善公司治理，逐渐规范运作。

随着纵横上市招股说明书的公开，融合的员工坐不住了。纵横上市方案中，包装了融合的大量技术、产品和众多的重点客户资源。却丝毫没有考虑融合股东和全体员工的利益。同时在融合在申报高企认证时，融合综管发现财务审计报告由纵横操作调整不符高企认证要求；技术团队又发现，融合全部电脑网络系统被纵横做了手脚刻意监控、通过融合的源代码获取组织自动化相关技术人员解剖、测试融合的激光雷达结构（5.30三瓦窑派出所事件）。看到纵横的这些恶劣行径，融合全体员工群情激奋！

三、坚定维权路

现在看来，你当初的好意，就是董秘及法务处心积虑设下的陷阱，就是想低成本吃掉融合技术团队（你多次说过，你有无数办法收拾技术团队！），再赶走其它股东。看来你的大鹏并不是什么遮风挡雨的大棚房（你的语言），而是要飞起来吃人的大鹏鸟！真是让我们对你这个战友、校友“刮目相看”。

我们更没有想到，你居然派人（特别是所谓的海龟法务），用所谓的刑法及黑社会语言去威胁融合的技术人员。你该想一想，现在全国都在打黑除恶，难道想把你的高科技公司，变成“黑科技”公司！再说，你那个摊子，也不像黑社会啊。人在做，天在看。江湖有规矩、行业有底线。走到这一步，我们对你也就没有什么客套话了。在这里，谨代表融合科技的全体员工给你郑重地提出几点要求：

一、立即停止对融合技术、机密的窃取行为，立即停止对融合员工的监控行为；

二、立即停止对融合员工的污蔑行为（居然说融合员工敲诈你。试想，全体员工敲诈你一个人，世界上有这种情况嘛？真是滑天下之大稽）；

三、立即收回此前非法发布的人事调整和开除员工文件；

四、立即停止其它对融合科技正常经营的干扰、破坏等一切侵权行为。

鉴于融合、纵横之间已经发生的和将要发生的纠纷，融合科技决定近期搬离现在的办公地址，我们需要一个能够独立经营的工作环境。在此，融合全体员工正告于你：

一、由于你直接侵害了全体员工和其它股东的切身利益，在问题没有解决之前，融合全体员工，不接受你的管理。融合日常管理团队在2018年3月30日通过股东会董事会约定（会议纪要）以来，一直是由刘总领导。公司上下同心同德、成效显著，全体员工高度认同（刘总在业界的能力口碑和人格魅力，不是你认为水平低下，就可以简单否定的）。从你粗暴以董事长名义开除员工，试图强行由纵横接管融合开始，在全体员工心目中，就已经失去了融合董事长之“牌位”了。

二、由于此前的合同，都是纵横系（自动化，大鹏，智能）与客户签订，我们融合对客户没有合同义务，且已交付部分，纵横一直拖欠款项不付，从今日起融合的全部交付立刻停止，全部数据维保服务立刻停止，全部售前演示活动立刻停止。市场方案我们做、技术开发我们做、交付维护我们做，纵横主要负责签单收钱的模式（目前尚欠融合已交付产品货款近900万元），我们全体员工不答应。

三、上市前，必须解决纵横退出控股股东问题，不能因为你个人在纵横自动化的利益，断了融合科技上市的通道。上市前，必须对包装融合的技术、产品、市场资源等问题，拿出补偿方案。我们对纵横上市股份没有兴趣，也不羡慕你们发财（事实上，我们大家都希望你能上市。也许有钱后，你能大度一点）。但是，占融合的便宜，那不行！

融合人做事光明磊落，我们从不搞阴谋诡计，我们只要公平和正义。在依法治国的今天，法律是有力度、有是非、有温度的。我们的要求既合情又合理更合法。谋众利者事必达,聚众力者业必成，希望你三思而后行。现在的形势是，和则两利，斗则两伤，我们不想跟你们搞“零和游戏”。如果问题能迅速解决，我们融合人敲锣打鼓祝贺你们上市成功。不过，假如你没有诚意解决问题，继续搞什么“极限施压”，融合人也是不信邪、不怕鬼的！只要你敢于用自己的哪一点个人利益，挑战融合科技全体员工的核心关切，那么我们融合人一定会成为你合格的敌人，一定会让你知道什么是真正的“地动山摇”!

（此页无正文）

成都纵横融合科技有限公司全体员工

二零二零年六月十五日

抄送：各相关人员